Одной из ключевых проблем современной России, о чем неоднократно заявляли Владимир Путин и Дмитрий Медведев, является кадровый голод - отсутствие молодых и высококвалифицированных специалистов в различных отраслях, в том числе и в политике.
Можно по-разному относиться к кадровой политике существовавшей в советские времена, но не признавать того, что система подготовки, ротации и преемственности кадров была очень эффективной – нельзя. В Советском Союзе кузницей политической элиты был комсомол. Именно в рядах ВЛКСМ получали первые навыки организационной работы будущие политические и административные деятели страны, и в том числе многие либеральные реформаторы России: Анатолий Чубайс, Михаил Ходорковский, Егор Гайдар....
В годы перехода от планово-административной к рыночной экономике система подготовки кадров распалась и многоступенчатая система подготовки молодых специалистов исчезла. Только в конце 90-х годов на государственном уровне стали предприниматься шаги по исправлению ситуации. Появилась «Президентская программа» по переподготовке выскоквалифицированных руководителей для народного хозяйства, другие аналогичные программы.
А недавно был запущен федеральный проект «Кадровый резерв - профессиональная команда страны». Его цель - дать возможность заявить о себе социально-активным людям, профессионалам в различных сферах, добившихся реальных успехов в своем деле Его реализация предполагает их обучение и продвижение, предоставление возможностей для профессионального роста и самореализации. В проекте могут принять участие граждане России вне зависимости от партийной принадлежности и профессиональной деятельности: соцработники, медики, педагоги, работники промышленности и сельского хозяйства, представители партийных, общественных и профсоюзных организаций, СМИ и т.д.
Инициаторы проекта предполагают, что участники программы «Кадровый резерв - профессиональная команда страны» будут способстовать продвижению конкретных проектов, инициатив, личностей и станут активными участниками процесса кадровой ротации в различных сферах нашей жизни. Лучшие из лучших попадут в создаваемый по инициативе президента Дмитрия Медведева своеобразный президентский кадровый резерв - «ТОП-1000».
Проект «Кадровый резерв - профессиональная команда страны» недавно обсуждался на совместном заседании ростовских политклубов «Единой России» (либерально-консервативного Клуба политического действия «4 ноября», Центра социально-консервативной политики и Государственно-патриотического клуба). В ходе дискуссии выдвинуты многочисленные предложения как по условиям подбора участников проекта, так и по форме реализации программы непосредственно в Ростовской области. К примеру, предложено отказаться от жестких ограничений по образованию, ведь многие успешные предприниматели и талантливые люди не имеют высшего образования, убрать возрастные ограничения (по условиям федерального проекта кандидату должно быть не более 45 лет). Необходимо также активно привлекать участников проекта к работе в экспертных сообществах и к участию в региональных и муниципальных выборах в Ростовской области. Прозвучала идея использовать этот проект в качестве одного из элементов создания позитивного имиджа региона.
Если в Ростовской области будет сформирована энергичная и эффективная кадровая команда региона, то этот факт невозможно будет не заметить на федеральному уровне, - отметила координатор проекта в Ростовской области Екатерина Понятовская.
Для получения дополнительной информации о проекте и непосредственного участия вам необходимо зайти на сайт http://profkomanda.edinros.ru
Подпишитесь на наши группы в соцсетях Вконтакте, Одноклассники.
