Реклама

Профессия

Три главных ошибки ростовчан при поиске работы назвали эксперты

Три главных ошибки ростовчан при поиске работы назвали эксперты

Работодатели разочарованы завышенными ожиданиями

Среди основных ошибок в процессе поиска работы самым частым барьером на пути к трудоустройству эксперты называют требование необоснованно высокой заработной платы. Умение трезво смотреть на себя и свою ценность способствует нахождению места работы. 

Но есть и другие тренды, о которых нужно знать в момент поиска работы.

Желание есть, а навыков нет. Другой проблемой является отклик на неподходящую вакансию. Ее отметили 57% сотрудников отделов кадров. Одной из главных причин этого является стремление исключительно к высокой зарплате. Условия труда, карьерное развитие и собственное соответствие месту отодвигаются на второй план. В итоге непродуманный подход к поиску работы ведет соискателя на конкурс, который ему совершенно не подходит. Таким образом, человек испытывает неудачи на собеседованиях, что придает ему неуверенность, подкашивает веру в собственные силы. Немного реже у соискателей встречается непонимание, какая работа им вообще нужна. 25% HR-специалистов отметили также сложности с составлением резюме. Наличие устаревших знаний и навыков называлось реже, лишь 17% экспертов.

За работой на край света. Важной тенденцией является растущий спрос на готовность сотрудника к переезду на другое место жительства. Причем работодателей все реже устраивает работа вахтовым методом. Чаще всего требуется либо переезд на постоянное место жительства, либо переезд до конца реализации проекта. В основном этот критерий предъявляется к узким специалистам со значительным опытом работы. При переезде у сотрудника могут возникнуть проблемы с семейной жизнью, что осложняет наем. Наиболее предпочтительными для трудоустройства в таких случаях являются не обремененные семьей специалисты.

Студентам проще. Основными проблемами соискателей при трудоустройстве являются: завышенные зарплатные ожидания, отклик на неподходящую по профилю вакансию, отсутствие понимания, какая работа нужна соискателю, и неумение составлять резюме. Для студентов и выпускников вузов эти проблемы решают центры или департаменты развития карьеры. Они помогают студентам находить работу и стажировку. В частности, организовывают распределение на практику, составляют письма-направления в организации, консультируют студентов практически круглосуточно, проводят собрания по практике, а также связывают кафедры и профильных работодателей. Помимо этого, институты развития карьеры в университетах организуют профориентационные мероприятия, на которых студенты знакомятся с представителями компаний и даже могут пройти первые уровни собеседования. Во время стажировок студенты начинают лучше понимать иерархию рынка и компетенций. Это помогает корректнее выстроить их карьерную траекторию.

Директор центра развития карьеры РЭУ им. Г.В. Плеханова Андрей Зайонц

Источник фото: pixabey.com

Комментарии (3) Войти через соц. сети
Оставить комментарий, как анонимный пользователь
или авторизоваться (так никто не сможет писать от вашего имени)
Александр
15.03.2019
хорошо что за свою зарплату не забывают
Ответить
Анонимный пользователь
15.03.2019
А у работодателей не завышены ли требования? Чтоб люди работая по 12 часов  в день не имели взможности ни копейки отложить про запас и на всём экономили.с
Ответить
Анонимный пользователь
19.03.2019
Нет конкурентов среди работодателя, Россия ещё и приростет эмигрантами. ВОТ ВЕСЕЛО БУДЕТ.
Ответить

Смотрите также

Ростовская область оказалась в середине списка регионов по уровню безработицы
Ростовская область оказалась в середине списка регионов по уровню безработицы
Семь месяцев занимает поиск новой работы у среднестатистического ростовского безработного. Такие цифры озвучили
Безответная любовь, близорукость и бессонница – главные болезни офисных работников в Ростове
Безответная любовь, близорукость и бессонница – главные болезни офисных работников в Ростове
Основные проблемы, с которыми сталкиваются офисные работники России, в том числе и в Ростове-на-Дону, выявили
Маркшейдер, токарь-расточник и оператор крана - самые редкие женские профессии в Ростове
Маркшейдер, токарь-расточник и оператор крана - самые редкие женские профессии в Ростове
Оказалось, что чаще всего ростовчанки размещают резюме в таких профессиональных сферах, как «Продажи»,
Ростовским декретницам дадут второй шанс стать незаменимыми сотрудниками
Ростовским декретницам дадут второй шанс стать незаменимыми сотрудниками
Ситуация, когда молодая мама после рождения ребенка и выхода в декрет осознает, что возврата к прежней профессии нет,
Реклама