Давно канули в Лету времена, когда мужчины пытались загнать поголовно всех женщин в детские комнаты, на кухни и в молельные дома. В тех отраслях, где женщины традиционно делают карьеру: в сфере образования, здравоохранения, социальной помощи – они давно и успешно вытесняют мужчин из руководящих кресел.
Можно до хрипоты спорить о том, кто лучше проявляет себя на руководящем посту – мужчина или женщина. И хотя одни не в восторге от своих руководительниц, а других пугает сама перспектива оказаться в подчинении у женщины, дам-начальниц становится все больше. Как сработаться с женщиной-начальником? И возможно ли это в принципе? Чаще всего – да. Среди начальниц можно выделить несколько наиболее ярких типажей. Для начала определите, к какой категории руководительниц относится ваша «шефиня», и только тогда выстраивайте правильную линию поведения с ней.
«Мать родная»
Она заботится о подчиненных, как о детях, находится в курсе всех их проблем и помогает в их решении. В коллективе царит почти домашняя атмосфера. Иногда сотрудники могут позволить себе расслабиться, что-то отложить на завтра, мотивируя это усталостью и проблемами в семье – «мама» поймет и посочувствует. Идеальная начальница, за исключением одного: она слишком опекает своих сотрудников, что не очень по душе инициативным, а также скрытным людям. Ваше нежелание «изливать душу» начальнице, делиться своими радостями и горестями может привести к обидам с ее стороны и, как следствие, к напряженным отношениям. Если же вы готовы посвящать ее в свои семейные и прочие дела – нет проблем.
«Леди босс»
Она ведет себя подобно мужчине, проявляя холодность, отстраненность и даже излишнюю строгость к подчиненным. Она закрыта для неформального общения, живет только интересами дела, которому часто посвящает все свое время. Классический пример – Людмила Прокофьевна из к\ф «Служебный роман». В манере руководства она ориентируется на мужскую модель поведения. Поэтому, если вы хотите успешно трудиться под ее началом – ведите себя с ней, как с руководителем-мужчиной: никаких цветов, комплиментов и конфет она не приемлет в принципе, впрочем, как и нерадивых подчиненных. Ненавязчиво, при удобном случае, демонстрируйте ей свой профессионализм, не отказывайтесь задержаться на работе в интересах дела: ваш протест вызовет с ее стороны, в лучшем случае, язвительное замечание, в худшем – лишение премии.
«Королева»
Такая начальница любит открытую лесть, ценит личную преданность больше, чем интересы дела. Она непредсказуема: может сегодня накричать, а завтра осыпать милостями. Чтобы сделать карьеру под ее началом, не всегда нужно быть асом в своем деле: часто умение льстить, интриговать и «прогибаться» открывает при «королеве» путь к сияющим вершинам карьеры вернее, нежели знания, опыт и упорный труд. Не каждый выдержит такую атмосферу в коллективе. Если же вы готовы к перепадам ее настроения, мелким и крупным пакостям со стороны «коллег» в обмен на приличную зарплату, служебные бонусы и перспективы роста – добро пожаловать в королевскую свиту!
«Товарищ по партии»
Ведет себя с подчиненными как с равными, но не терпит ни лести, ни непрофессионализма. Со всеми ровна и доброжелательна. Как правило, делает карьеру «с нуля», проходя все ступени служебной лестницы. Знает свою работу досконально, поэтому вправе потребовать того же от других – и делает это спокойно, но твердо. Пример – Екатерина Тихомирова из к\ф «Москва слезам не верит». Ей не чужда женственность, поэтому она ценит внимание мужчин – но только не в рабочее время. Работать с таким «товарищем» – одно удовольствие: конечно, если вы профессионал в своем деле и так же, как ваша начальница, трудитесь с полной отдачей.
«Стерва»
Она ведет себя с подчиненными обоего пола как типичная стерва – хитрая, вредная, злопамятная и мстительная. Практика показывает, что «стерва» чаще всего попадает на руководящую должность путем сложных интриг или через связь с вышестоящим боссом. Ее тяжелый характер и желание унизить других часто связаны с неудачами на личном фронте, и таким образом она самоутверждается за счет своих подчиненных. Долгие годы вашей безупречной работы, блестящий послужной список для нее не аргументы, а лишь повод ненавидеть вас еще сильнее. Если вы идете на службу с тяжелым сердцем, если устали от постоянных стрессов на работе и не видите никаких перспектив – увольняйтесь. Иначе рискуете заработать нервный срыв.
ИД "Провинция" "Газета Дона"
Подпишитесь на наши группы в соцсетях Вконтакте, Одноклассники.
