Федеральная служба по труду и занятости разъяснила порядок оплаты труда сотрудников, замещающих отпускников. Об этом
рассказала "Российская газета".
По информации Роструда, есть несколько способов существует несколько способов замены работников, ушедших в отпуск. Во-первых, это совмещение работником должностей — своих и отпускника, во-вторых, - временный перевод, когда сотрудник выполняет только работу отпускника, в-третьих, - совместительство, когда работник трудится за отдыхающего в свободное от основной работы время. Существует также четвертый вариант — прием на место отпускника временного сотрудника.
В Роструде пояснили, что рaботa по совместительству осуществляется на основе отдельно заключенного трудового договора. Она должна вестись регулярно в свободное от основной работы время и не может длится более четырех часов. В отдельных случаях такая работа может занять день, если в этот день работник свободен от выполнения обязанностей по основному месту работы. Однако по-любому затраты рабочего времени при работе по совместительству не должны быть больше половины месячной нормы.
Оплачивается работа по совместительству пропорционально отработанному времени либо на других условиях, определенных трудовым договором.
В свою очередь совмещение профессий или должностей осуществляется в рамках одного договора с выполнением работы в режиме обычного рабочего времени. При этом сумма оплаты устанавливается дополнительным соглашением и зависит от объемa выполненной рaботы или количествa отрaботaнного времени,
Как уточнили в Роструде, работник имеет право досрочно отказаться от выполнения дополнительной работы, а работодатель - досрочно отменить поручение о ее выполнении, предупредив об этом работника письменно.
