Во вторник 26 апреля состоялась пресс-конференция замминистра здравоохранения Ростовской области Быковской Татьяны Юрьевны. И вот по какому поводу. Согласно последнему социологическому опросу, 45% жителей Ростовской области не довольны качеством медицинского обслуживания. Приняв во внимание претензии и пожелания, Администрация принялась разрабатывать меры по улучшению его качества.
45% - цифра сравнимая с брежневской эпохой (50%), и в два раза ниже чем в перестроечное время, когда уровень медицинского обслуживания не устраивал 70% населения. На сегодняшний день больше всего недовольных проживает в Миллеровском районе. Что и удивительно, ведь там построена новая больница.
Сегодня не только в Миллерово, но и по всей области идёт работа по ремонту больниц и поликлиник, строительству новых медицинских центров. Чего же не хватает нашим людям? Профессионалов, квалифицированных врачей. Районные поликлиники и больницы обеспечены персоналом только на 60%. Участковым врачам приходится работать сразу на нескольких участках. Что уж говорить о среднем мед.персонале. Зарплаты санитара в 900руб. не хватит даже на пропитание.
По словам Татьяны Юрьевны, для решения кадрового дефицита был разработан комплекс мероприятий. Во-первых, целевая контрактная подготовка специалистов. Ежегодно для обучения в Ростовский Государственный Медицинский Университет направляется 200 целевых студентов. Чтобы после окончания ВУЗа эти ребята гарантировано вернулись по своим направлениям, между студентом, работодателем, администрацией заключается трёхстороннее соглашение. По договору Администрация обязуется выплачивать надбавку к стипендии(150руб.), частичную компенсацию расходов за проживание, единовременное пособие (подъемные), предоставить в дальнейшем жильё на льготных условиях. В свою очередь студент должен выучиться и вернуться к работодателю в свой родной город или село. В случае если студент нарушает обязательства, он обязан выплатить потраченные на него деньги.
Кроме того, в 2005-2007 гг. будет проходить переподготовка сельских врачей по системе Врач общей практики, так же подготовка среднего мед. персонала на базе Новочеркасского медицинского училища. По словам Татьяны Быковской, «дополнительным стимулом для врачей должна стать и программа обеспечением жильём. На 2005 год заложено 65 квартир для молодых специалистов, вернувшихся в село, и ещё 65 – для работающих докторов. Жильцы выплачивают только банковские проценты, а стоимость квартиры гасится за счёт администрации».
Все вышеперечисленные мероприятия позволят к 2008 году укомплектовать на 70-75% врачебными кадрами больницы и поликлиники. В случае необходимости предусмотрен выезд областных консультаций на места.
Подпишитесь на наши группы в соцсетях Вконтакте, Одноклассники.
