По данным HeadHunter, самые перспективные зарплаты в Ростовской области у водителей. В среднем в вакансиях указывают зарплату 37 500 рублей. Хуже всего в регионе оплачивают работу грузчиков (27 250 рублей), продавцов (25 000 рублей) и разнорабочих (29 500 рублей). Но если от грузчиков и разнорабочих работодатель ждет разве что выносливости и соблюдения дисциплины, то список требований к продавцу заметно выше. В списке требований к работникам прилавка: обучаемость, пунктуальность, желание развиваться, коммуникабельность, работа в команде.
Профессии |
2019 (с января по июнь) |
Водитель |
37 500 |
Повар |
30 000 |
Оператор call-центра |
30 000 |
Продавец |
25 000 |
Разнорабочий |
29 500 |
Администратор |
26 250 |
Грузчик |
27 250 |
Чтобы претендовать на вакансию администратора, потребуется знать программы MS Office, 1С, иметь навыки работы с оргтехникой, грамотную речь и отличаться высоким уровнем коммуникабельности, а хороший уровень владения английским языком рассматривается как преимущество.
Привлекая на работу сотрудников колл-центра, работодатели чаще всего проводят для начинающих курс обучения. Помимо грамотной и четкой речи, требуется знание этики делового общения, доброжелательность и стрессоустойчивость. Недаром в крупнейших колл-центрах региона есть и тренажерные залы, и комнаты психологической разгрузки. Эта работа предполагает высокую психологическую нагрузку и напряженный ритм работы, который выдерживают не все. Именно поэтому работу в колл-центре чаще всего рассматривают как начальный этап карьеры или подработку на время декретного отпуска.
Ключевыми для повара навыками работодатели считают ответственность и аккуратность, понадобится санитарная книжка, умение работать в команде, профильное образование и знание технологических карт.
От водителей, помимо отличных навыков вождения, работодатели все чаще требуют наличие и смартфона. При этом в вакансии могут быть заявлены требования к операционной системе гаджета.
- Конкуренция за персонал ужесточается, поскольку компании, особенно крупные федеральные игроки, борются практически за одних и тех же людей на рынке труда. При массовом подборе линейного персонала важна скорость, с которой работодатель привлекает и обрабатывает отклики на вакансию. Поэтому чаще автоматизируется именно массовый подбор. Используются технологии «Виртуального рекрутера»: таргетированные рекламные кампании, скрининг откликов при помощи ботов, напоминание о собеседовании, автоназначение на интервью с «живым» рекрутером и другие функции, - рассказал о сложностях работодателей менеджер продукта «Виртуальный рекрутер» HeadHunter Артем Кульчаковский.
Подпишитесь на наши группы в соцсетях Вконтакте, Одноклассники.
Пока что новостей в этом блоке нет