Документ, который публикует «Российская газета», четко определяет и разграничивает степень ответственности различных категорий начальников при решении кадровых вопросов. Главное в документе – сама процедура назначения или увольнения. Так, определено, что сотрудник назначается на должность рядового, младшего, среднего и старшего начальствующего состава приказом руководителя в соответствии с полномочиями. То есть, кого-то может назначить на должность начальник управления или главка, а кого-то - только министр. Так же – и уволить. Дается перечень необходимых документов, рапортов и поручительств, порядок заключения или расторжения контракта, расписана цепочка согласований и даже представлены рекомендуемые образцы приказов и уведомлений. Что важно, увольнение сотрудника со службы регламентировано столь же, если не более детально. Предусмотрены предварительные беседы и уведомления, положенные выплаты и сдача оружия и документов, даже порядок обжалования.
Подробнее – на 17 полосе «РГ».
Подпишитесь на наши группы в соцсетях Вконтакте, Одноклассники.
