Сделать все это необходимо не позднее, чем за два месяца до начала проведения соответствующих мероприятий и не позднее, чем за три месяца в случае, если решение о сокращении численности или штата работников организации может привести к массовому увольнению работников. Сведения, напоминает Центр занятости, следует предоставлять в письменной форме в службу занятости населения по месту регистрации Вашей организации либо месту регистрации индивидуального предпринимателя. А непредставление, несвоевременное или искаженное представление сведений влечет за собой административную ответственность.
