Как составить резюме на ResuVisor

Сегодня работодатель использует разные направления поиска. Все они хорошо известны:

• размещение объявлений об имеющихся в организации вакансиях в специализированных изданиях о рынке труда;
• обращение в отделы Комитета труда и занятости, кадровые агентства;
• поиск соискателей через мини-резюме, опубликованные в указанных изданиях и размещенные в Интернете. Широко используем личные и профессиональные связи наших сотрудников и деловых партнеров.

С чего начинается ваше знакомство с кандидатом на вакантную должность? Это зависит от того, каким образом мы получили информацию о нем: иногда из телефонного разговора или при личном общении, но чаще всего - с резюме. Скачать примеры резюме по профессиям можно на сайте ResuVisor.

Что вы можете сказать о резюме кандидатов?

Перед менеджером по персоналу, кадровым специалистом предприятия ставится вполне конкретная задача - оперативно и качественно составить резюме на имеющуюся вакансию, поэтому мы в первую очередь обращаем внимание, на какую должность претендует кандидат. Если в резюме не указана должностная позиция, а только написано, что кандидат имеет высшее или среднее специальное образование, разнообразный опыт работы и разносторонние способности, такое резюме, как правило, отправляется в корзину для бумаг. Хороший человек - сегодня уже не специальность. Нас интересует профильное образование, наличие определенного опыта работы, которые могут быть использованы с учетом направления деятельности фирмы. На личные качества кандидата, указанные в резюме, мы редко обращаем внимание - у человека может быть просто завышена самооценка. Резюме мы долго не храним: информация устаревает, люди находят работу, и мы как работодатель перестаем их интересовать. Тем не менее у нас есть папка с рабочим названием "Резерв", в нее собираются резюме кандидатов, которые нас заинтересовали и чьи профессиональные возможности могут быть востребованы нашей организацией в дальнейшем.

Запомним

Для резюме важно четкое формулирование должностной позиции.

Резюме не школьная контрольная по русскому языку, но все-таки не следует забывать, что специалисту по кадрам приходится работать с большим объемом информации: одних резюме приходит несколько десятков в день, а еще нужно вести собеседования с кандидатами, оформлять массу документов на прием, переводы, увольнения, отпуска сотрудников.

Скажем так: непродуманно составленное резюме создает лишние проблемы и отнимает много времени как у специалистов кадровой службы, так и у самих соискателей - ведь многие позиции приходится уточнять лично или по телефону. Поэтому будет хорошо, если вы учтете следующие моменты:

• Возраст. Не нужно писать дату рождения, достаточно четко указать возраст. Как правило, требования к кандидату определены именно возрастом, а не годом рождения.
• Трудовая деятельность. Советую кратко указывать, чем занимался, чего достиг и какой опыт приобрел соискатель на прежнем месте работы.