В мире активно растет, развивается e-commerce. Соответственно, возрастает роль качественно новых специалистов. К сожалению, система образования слишком «неповоротлива», замедленно реагирует на потребности рынка. В результате владельцам бизнеса приходится прибегать к аутстаффингу разработчиков для того, чтобы точно в намеченные сроки успешно завершать проекты. Мы привыкли, что на одну вакансию с хорошим уровнем оплаты приходится до 10-15 соискателей. Если же говорить о сфере ИТ, то здесь наблюдаются кардинально другие тренды. Сейчас в стране ощущается нехватка миллиона сотрудников! Это колоссальная цифра, но в существующих реалиях высшего образования она будет только возрастать. Уже сейчас можно наблюдать, что за одного кандидата на рынке труда ведут борьбу до десятка солидных фирм, предлагающих комфортные условия труда. В этой ситуации оперативно утолить кадровый голод может только аутстаффинг. С помощью своеобразного лизинга персонала можно в кратчайший период укомплектовать команду именно теми людьми, которые требуется для выполнения конкретного задания. Самостоятельный поиск занимает значительно больше времени и не факт, что он будет успешным.
Надо сказать, что одновременно достигается несколько целей. Для любой компании аутстаффинг оказывается удобен. Руководитель направления получает возможность максимально быстро привлекать ценных сотрудников, играющих ключевую роль. Не будем забывать финансовый аспект. Человек привлекается на определенный участок работы лишь на время. Этот промежуток может варьироваться в широких пределах. По согласованию сторон контракт может продлеваться на короткий либо продолжительный период. Вспомним о ситуациях, когда ключевой разработчик внезапно заболевает либо по иным причина теряет возможность выполнять возложенные на него обязанности. В подобных обстоятельствах значение имеет буквально каждый час. Крайне важно найти достойную замену и «цена вопроса» играет здесь далеко не первостепенную роль.
За рубежом быстрый набор кадров «со стороны» давно стал стандартной процедурой, к которой охотно прибегают не только небольшие, средние компании, но и крупные корпорации. Ежегодно ИТ аутстаффинг становится более востребованным и в нашей стране. Постараемся разобраться в причинах популярности услуги:
Размещая заявку в агентстве на определенного специалиста, не надо опасаться его низкой квалификации. На этот случай аутстаффинг ИТ персонала предусматривает отдельные пункты договора, регламентирующие замену сотрудника. В соглашении необходимо предусмотреть пункты, позволяющие требовать замену человека, не соответствующего конкретным требованиям. Как правило, подрядчик охотно идет навстречу, не желая терять репутацию ответственного делового партнера.
Подпишитесь на наши группы в соцсетях Вконтакте, Одноклассники.
