Оптимизация корпоративных затрат – одна из приоритетных целей любого руководителя. Решение данной задачи необходимо ради улучшения финансовых результатов фирмы. Для сокращения издержек предприниматели применяют различные схемы. И одним из эффективных способов является кадровая оптимизация.
Расходы на персонал – затратная статья бюджета. Чтобы сократить издержки на содержание работников, необходимо оптимизировать штатное расписание. Неоценимую пользу в этом оказывает аутсорсинг трудовых ресурсов - https://outstaffing-sovetnik.ru/autsorsing.
Услуга представляет собой субподрядный наем персонала. Заказчик обращается в специализированное агентство – и подрядчик по запросу предоставляет ему работников в аренду. Сотрудники поступают на объект предпринимателя на контрактной основе, поэтому не зачисляются в его штат. Каким образом достигается оптимизация расходов фирмы, разберемся ниже.
Субподрядное привлечение персонала как способ оптимизации корпоративных затрат
Сокращение издержек компании путем кратко- или долгосрочной аренды работников достигается за счет действия следующих факторов:
Наем внешних сотрудников позволяет сократить постоянный штат. А это значит, что на предприятии будет числиться меньше людей. В результате, сокращается ФОТ и упрощается кадровое делопроизводство.
Уменьшается ФОТ и отчисления от него. Поскольку штат сокращается, это происходит и с фондом оплаты труда. Вместе с тем, уменьшаются и расходы на социальные, налоговые отчисления от ЗП.
Выявляются резервы для сокращения административных отделов. Упрощение кадрового делопроизводства разгружает подразделения бухгалтерии и HR. Увольнение «лишних» специалистов еще больше сокращает ФОТ.
Оптимизируется налогообложение. Во-первых, уменьшаются суммарные отчисления от ЗП работников. Во-вторых, сокращение постоянного штата до пределов «150 чел./год» открывает фирме путь к переходу на УСН.
Средства на оплату труда расходуются максимально рационально. Арендуемым сотрудникам не нужно платить традиционную ЗП. Вместо этого заказчик перечисляет контрактные платежи подрядчику, причем, не за отработанные человеко-часы его персоналом, а за фактически выполненный объем работ.
Аутсорсинг кадров – возможность для организации наладить доступ к сотрудникам необходимой специализации и квалификации без их оформления в постоянный штат. Это не только удобно, но и очень выгодно!
Подпишитесь на наши группы в соцсетях Вконтакте, Одноклассники.
