НR менеджер пришел на смену трудовому инспектору. Специалист участвует в разработке программы по подбору и управлению персоналом. Функции «эйчаров» зависят от бюджета компании и желания руководителя. Малый бизнес предпочитает самостоятельно отслеживать вакансии на рынке труда. Крупные предприятия обращаются к услугам HR специалистов, которые профессионально организуют кадровый поток.
Обязанности:
Кадровик выполняет широкий спектр задач. Бизнес разделяет функции «эйчаров» и создает профильные департаменты. Система включает отдел рекрутинга, обучения и мотивации сотрудников. Специалисты обеспечивают непрерывный поток кадров и координируют стратегию по работе с персоналом.
Отдел рекрутинга осуществляет подбор персонала. Работники следуют установленному профилю должности и занимаются поиском подходящего кандидата. Рекруты взаимодействуют с интернет агентствами, где размещают вакансии и формируют резерв. В обязанности отдела входит изучение откликов, а также проведение тестирования и собеседования.
Департамент обучения принимает сотрудника и проводит стажировку. Новичок знакомится с коллегами и постепенно входит в должность. Во время испытательного срока кандидат узнает корпоративную этику, а руководство принимает решение о сотрудничестве. От работы обучающего отдела зависит адаптация и последующая производительность кандидата.
Компании существуют в условиях высокой конкуренции. Для привлечения и удержания сотрудников разрабатываются мотивационные программы. Отделы по стимулированию продвигают бонусную стратегию и повышают привлекательность компании. Создание положительного имиджа и поддержание реноме надежного работодателя осуществляется силами мотивационного департамента. Для повышения лояльности и привязанности сотрудников подразделение проводит корпоративы и тематические мероприятия.
Аутсорсинг НR подразделений позволяет снизить нагрузку на руководство компании. Такой подход перераспределяет функции и экономит время.
Аутсорс зарекомендовал себя при открытии представительств в разных городах. По данной ссылке можно познакомиться с видами НR услуг https://bbhr.ru/dlya-biznesa/kadrovoe-deloproizvodstvo/, в том числе с кадровым аудитом и передачей обязанностей. При грамотном использовании НR отдела компания оптимизирует кадровые вопросы и повысит работу предприятия.
