Оклады медиков в Ростове решили повысить в 2021 году на 11,7%. Проект постановления главы администрации города, вносящий изменения в документ от 2017 года, представлен для обсуждения на сайте мэрии.

Повышение коснется минимальных окладов, которые установлены для младшего и среднего медицинского персонала, врачей и провизоров, руководителей, а также вспомогательного персонала подконтрольных управлению здравоохранения Ростова заведений. В среднем прибавка составит от 600 до 1100 рублей к окладу.

Так, оклад санитарки планируется на уровне 6 085 рублей против сегодняшних 5 446 рублей. Медсестры первой категории станут получать 6 696 рублей вместо 5 993 рублей. Врач самой высокой, четвертой категории, будет обеспечен минимальным окладом в 9 276 рублей вместо 8 300 рублей. Руководители второго уровня теперь могут рассчитывать на 10 469 рублей вместо 93 70 рублей.

При этом правила начисления премий и надбавок несколько изменят. Начисления премий за интенсивность и высокие результаты труда могут быть сделаны только в пределах фонда оплаты труда муниципального учреждения. При этом такая премия положена только штатным сотрудникам, но не устанавливается внешним совместителям независимо от категории персонала (занимаемой должности).

Выплата за интенсивность и высокие результаты работы устанавливается на срок не более 1 финансового года, по истечении которого она может быть сохранена или отменена.

Кроме того, из состава медиков, которым положена надбавка за непрерывный стаж, исключены медики отделения плановой и экстренной консультативной медицинской помощи.

Могут сократится зарплаты и так называемого бэк-офиса. Так, размеры должностных окладов главного инженера, главного экономиста устанавливаются на 35-40% ниже должностного оклада руководителя муниципального учреждения в соответствии с приказом руководителя. Ранее это было значение в 10-30% ниже.

Также порядок дополнен приложением о продолжительности рабочей недели медиков, привлекаемых по совместительству в связи с нехваткой врачей. Отмечается, что загрузка в целом не должна превышать установленной законодательством продолжительности рабочей недели.

Изменения вносятся в постановление администрации Ростова от 20.01.2017 № 26 «Об условиях оплаты труда работников муниципальных бюджетных учреждений здравоохранения, находящихся в ведении Управления здравоохранения города Ростова-на-Дону».

В Ростове-на-Дону первичное звено укомплектовано врачебными кадрами на 62%, дефицит оценивается как критический.