Приближающиеся ноябрьские праздники делают актуальным комментарий Роструда РФ об оплате работы в нерабочие дни.

Как сообщили в ведомстве "Российской газете", за труд по праздничным или выходным дням работодатель должен платить работнику вдвойне. Также могут быть предоставлены дополнительные дни отдыха.

В Минтруде подчеркнули, что, согласно Трудовому Кодексу работа в празники и выходные запрещена. Привлекать к ней можно только в исключительных обстоятельствах и на основании письменного согласия работника. К исключительным случаям, например, относится ситуация, когда отсутствует возможность приостановить работу предприятия по производственно-техническим условиям, или труд связан с обслуживанием населения население, неотложными ремонтными работами, погрузочно-разгрузочными работами.

При этом имеются особые случаи, когда человек может быть привлечен к работе без его согласия. Речь идет о предотвращении катастроф, производственных аварий, несчастных случаев и устранении их последствий. Сюда же относится случай введение военного положения.

Могут работать по выходным и в праздники некоторые категории творческих работников, если это оговорено заключенным ими коллективным или персональным договором. Профессии, относящиеся к этим категориям, входят в специальный список, утвержденный правительством, сообщает РИА Новости.

Напомним, что в этом году  россияне отдыхают со 2 по 4 ноября, праздуя День народного единства.