37 процентам повысили зарплату по первому требованию, несмотря на то, что особых причин для этого у них не было. 30 процентов объяснили, что нужно предпринять, чтобы дождаться прибавки. Чаще везло тем, кто свои ожидания не озвучивал. Так, 44 процента опрошенных, не называвших конкретных цифр, получили прибавку, в то время как лишь 33 про- цента тех, кто был прямолинеен, ее добились. Если работник не озвучивал свои ожидания, то в большинствеслучаев прибавка к зарплате составила не более 10-25 процентов. В случаях, если работодатель шел навстречу сотруднику и соглашался на его конкретную просьбу, то повышал зарплату на столько, сколько тот и хотел. Решение обратиться к работодателю за прибавкой рождается не на пустом месте. Так, 28 процентов отметили, что их побудило к этому шагу большое количество работы, 23 процента – маленькая зарплата, 21 процент – нехватка денег на жизнь. Как ни странно, то или иное настроение начальства не дает больше или меньше шансов на успех – разница в процентах минимальная. Большинство тех, кому зарплату повысили, обращались к шефу устно. Пять процентовизложили свою просьбу на бумаге, и четыре процента отправили электронное письмо. Большинство работников, получивших прибавку к зарплате без видимых на то причин, не использовали каких-либо тактик, когда обращались к руководству. В то же время каждый пятый требовал справедливости, а 15 процентов грозились своим увольнением. Примечательно, что среди тех, кому было отказано, 41 процент взывал к справедливости, в то время как среди тех, чьи усилия увенчались успехом, таковых было лишь 20 процентов. Очевидно, эта тактика при общении с руководством менее эффективна.
ИД "Газета Дона"
Подпишитесь на наши группы в соцсетях Вконтакте, Одноклассники.
