О том, какие обязанности возникают у работодателей перед мобилизованными, сообщили в мэрии Таганрога. Правила действуют и для частных, и для государственных работодателей, пояснили чиновники.
Трудовой договор на время мобилизации временно приостанавливается. Если мобилизованный успевает, он может принести повестку работодателю для оформления. Если человек мобилизован, копию повестки могут предоставить его родственники.
– Работодатель должен приостановить трудовой договор мобилизованного сотрудника, даже если он на испытательном сроке. Срочный трудовой договор также приостанавливается, – отметили в мэрии.
Кроме того, работодатель должен полностью рассчитаться с мобилизованным.
В случае, если по ошибке был подписан приказ об увольнении, в трудовой книжке работодатель обязан сделать запись об отмене приказа. А также предупредить об отмене увольнения Пенсионный фонд.
Тем временем областное правительство заявляет, что будет разбираться со случаями мобилизации людей с заболеваниями. Мобилизация в Ростовской области сопровождается чередой скандальных ситуаций. Так, один из военкоматов мобилизовал и отправил на полигон мужчину, слепого на один глаз.
