Опытные кадровики знают, что лето - самое подходящее время для поиска работы. Пока конкуренты греются на пляжах, высок шанс устроиться на очень интересную вакансию. Главное вовремя рассмотреть работу, откуда лучше бежать как можно раньше.
Пообщавшись с опытными соискателями, "Панорама" составила подсказки для тех, кто только собирается на собеседование с будущим работодателем. Есть как минимум пять тревожных звоночков, которые совершенно четко подскажут: бегите, и чем быстрее, тем лучше.
Сотрудники, которые не выглядят счастливыми. Помните рассуждения о том, что человека делает его окружение? Как бы оптимистично вы не были настроены в отношении новой работы, хорошенько подумайте, если ваши будущие коллеги выглядят замотанными и уставшими. Совсем скоро ваш заряд бодрости и оптимизма, часто присущий новичкам, иссякнет, и вы сами не заметите, как превратитесь в собственную бледную тень.
Наличие в коллективе людей на особенном положении. Племянник сестры мужа, любовница, жена лучшего школьного друга - если руководитель наполнил штат знакомыми и друзьями, очень велик шанс, что делать их часть работы придется остальным сотрудникам. Рано или поздно это станет хорошим мотивом к увольнению. Кому понравиться тащить на себе работу за себя и за того парня, не получая за это дополнительных бонусов. При этом у "приближенных к телу" персон всегда будет возможность настроить руководство не в вашу пользу в спорных ситуациях.
Неуютный офис, в котором не созданы элементарные условия для жизни. Да-да, именно жизни, ведь как минимум ее треть мы проводим на рабочем месте. И если у руководства нет желания или возможностей обеспечить сотрудников элементарными удобствами, это говорит о многом. Если шеф экономит на микроволновке, в которой можно разогреть принесенный из дома обед, а ваша зарплата совершенно точно не позволит питаться в кафе - рано или поздно раздражение от бытовых неудобств накопится. Одна из офисных сотрудниц рассказала, как сбежала из компании, где директор не терпел запах разогретой еды и запретил питаться в офисе, мотивируя это тем, что это может не понравиться клиентам. Другая с ужасом вспоминает вечно холодный офис, в котором зимой приходилось работать одетыми. Терпеть такие условия можно только от безысходности или ради очень высокой зарплаты, но в обоих случаях делать это долго не получится.
Руководитель, который легко соглашается со всем, что вы ему предлагаете или просите. Если эти соглашения не выливаются в закрепленные на бумаге обязательства, очень велик шанс, что все обещания повиснут в воздухе. Соглашаясь со всем подряд, человек ибо изначально не собирается этого делать, либо не сильно вникает в детали, считая, что со временем "рассосется". Вы можете затеять масштабный проект, проработать его до мелочей, а в итоге окажется, что он особо никому и не был нужен. Этот совет особенно актуален для тех, кто нацелен на активное продвижение по карьерной лестнице. Такие карьерные виражи способны надолго отбить желание проявлять инициативу.
Никто в компании не может четко рассказать, в чем будут заключаться ваши обязанности, в каких случаях и на каких условиях вас могут привлечь к сверхурочной работе. Все это должно быть прописано в вашем трудовом договоре. Если при трудоустройстве вам "забыли" дать его на подпись, очень велик шанс, что условия игры в процессе работы будут меняться не раз и не два. И вряд ли в вашу пользу.
Иллюстрация: pixabey.com
Подпишитесь на нас в MAX,
Telegram.
