Рынок труда Ростовской области демонстрирует противоречивую динамику: за 2024 год кадровый резерв региона (не занятые, но желающие работать граждане) сократился на 16%, однако регион сохранил место в пятерке субъектов РФ с наибольшим объемом трудовых ресурсов, готовых к трудоустройству. Такие данные приводит аналитическая служба FinExpertiza.
Так, число незанятых трудовых ресурсов в донском регионе уменьшилось на 28,7 тыс. человек - с 183,8 тыс. в 2023 году до 155,1 тыс. в 2024 году. Удельный вес кадрового резерва к общему числу трудоустроенных ростовчан снизился с 8,6% до 7,1%.
Соотношение соискателей к открытым позициям улучшилось, если в 2023 году на одну вакансию претендовали четыре человека, то в 2024 году - уже три человека.
Несмотря на позитивную динамику сокращения, Ростовская область вошла в топ-5 субъектов РФ по абсолютному числу граждан в кадровом резерве. Число лидеров: Дагестан - 367,5 тыс. чел. (7,6% от общероссийского резерва), Московская область - 273,1 тыс. чел. (5,7%), Москва - 226,8 тыс. чел. (4,7%), Краснодарский край - 159,7 тыс. чел. (3,3%) и Ростовская область - 155,1 тыс. чел. (3,2%).
Улучшение соотношения соискателей и вакансий в 2024 году оказалось неоднозначным. По данным РБК Ростов, в начале 2025 года рынок труда региона столкнулся с резким сокращением предложения - за январь-февраль 2025 года работодатели разместили всего 36,8 тыс. вакансий. Это на 28% ниже показателя аналогичного периода 2024 года.
Структура спроса на кадры существенно не изменилась. Наиболее востребованными также остаются швеи, водители, врачи различных специальностей, фельдшеры и медсестры.
Ранее сообщалось о том, что жители Ростовской области вынуждены работать
на износ: 87% граждан признались, что помимо основной занятости имеют дополнительную работу.
