Депутаты Госдумы приняли в первом чтении
законопроект об удаленной работе. Документ уточняет, что такая работа может осуществлятьсмя в трех форматах: постоянном, временном и комбинированном.
При удаленной работе на постоянной основе работник осуществляет всю свою трудовую деятельность вне стационарного рабочего места. Временная "удаленка" предусматривает дистанционное выполнение трудовых обязанностей в течение определенного промежутка времени на основании трудового договора и под контролем работодателя. Комбинированная дистанционная (удаленная) работа сочетает первые две формы трудовой деятельности.
Законопроект усиливает защиту тех, кто трудится на "удаленке", подчеркивает официальный сайт российского парламента. Так, им гарантируется время офлайн, в течение которого работник имеет право не выходить на связь с работодателем.
Также проектом закона ограничивается перечень оснований для увольнения дистанционных работников. Действуя редакция предусматривает увольнение по основаниям, предусмотренным трудовым договором, которые можно трактоывать слишком широко - отсутствие достаточного объема работы, производственная необходимость и др. вплоть до никак не обоснованного решения руководителя.
Ко второму чтению предполагается внести в законопроект ряд уточнений. В частности, уточнить основания для перевода работника на временную удаленную работу и перечень дополнительных оснований для его увольнения с "удаленки".
Поправки должны быть внесены в документ в течение 60 дней. Для этого комитет Госдумы по труду, социальной политике и делам ветеранов намерен создать рабочую группы, в которую войдут депутаты и сенаторы, представители трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.
Главный ответственный за работу над поправками - первый заместитель руководителя фракции «Единая Россия» Андрей Исаев - уточнил, что в период пандемии на удаленную работу было переведено порядка 6 млн россиян.
