В Министрестве труда России разработана методика нематериального поощрения сотрудников государственной службы. Документ
опубликован на сайте ведомства.
Согласно рекомендациям Минтруда, руководители государственных структур должны заботиться о мотивации хорошей работы своих подчиненных без использования материальных стимулов.
Так, чтобы чиновники ощутили ценность своего труда на благо общества, руководителям надо почаще их хвалить.
"Несмотря на то, что самые повседневные фразы "молодец", "так держать", и прочие уже давно приелись, их употребление очень важно для поддержания здоровой атмосферы в коллективе", — говорится в документе.
Также не следует забывать о грамотах, ценных подарках, сувенирах и пр. для особо отличившихся работников. Не будет лишним и фотографии лучших, размещенные на досках почета.
В Минтруде считают, что служебное место госслужащих должно быть комфортно и поэтому нуждается в постоянном внимании со стороны начальства. Кадровым службам следует давать руководителям советы по улучшению условий труда, в том числе, - по периодической перепланировке и переоформлению интерьера.
Важшая роль отводится в рекомендации ежедневным пятиминутным зарядкам и регулярным спартакиадам среди чиновников. Кроме того, в офисах госслужащих должны быть непременно организованы места для занятий спортом.
Отмечается, что постоянные переработки не лучшим образом отражаются на производительности труда. В этом смысле начальство должно следить, чтобы чиновники обязательно отдыхали и своевременно уходили в отпуск. Лучшим работникам надо предоставлять право свободного выбора времени отпуска по их желанию.
