За последние годы сфера управления персоналом претерпела немало изменений. Руководители предприятий, кадровые службы должны быть в курсе этих перемен, а также их влияния на кадровую политику.
Прошедшая пандемия и другие знаковые события в РФ находят отражение и на рынке кадровых услуг. Некоторым предприятиям пришлось сменить формат работы, перейдя в режим онлайн, либо вовсе покинуть рынок. Тем, кто остался, пришлось столкнуться с уменьшением штата сотрудников.
Количество заменяется качеством, поэтому в современных условиях агентство по подбору кадров должно ориентироваться не только на подбор подходящих работников, но и на поиск новых талантов, адаптацию сотрудников на испытательном сроке, повышение заинтересованности кандидатов. Не стоит списывать со счетов и формирование корпоративной культуры, HR-брендинг, аналитическую работу. Все эти новые тренды поддерживает кадровое агентство Smart Move.
К числу наиболее существенных тенденций после пандемии относится дистанционная работа на должности, благодаря которой отсутствует отбор кандидатов по территориальному признаку. Сотрудник фирмы может жить в другом городе или вовсе находиться за рубежом, что нисколько не мешает ему справляться со своей работой и общаться с коллегами.
Вынужденная изоляция в пандемию повлияла и на роль офисов, которые стали более автоматизированными, а также утратили статус места для ежедневной работы. Теперь это больше место для встреч и мероприятий персонала. Также поменялась структура команды, спрос на повышение квалификации кадров.
Еще одним трендом стала автоматизация HR-процессов. Многие предприятия перешли на автоматизированный подбор персонала, использование новые инструменты мотивации сотрудников, автоматический учет рабочего времени. Тенденция характерна для частного бизнеса и средних фирм.
Следующая тенденция имеет отношение к массовому уходу зарубежных брендов из РФ в прошлом году. Частично специалисты с высокой квалификацией покинули страну, но при этом освободилась часть кадров, работающих в западных компаниях. Как итог – рынок труда получил больший баланс при сокращении кадрового дефицита. За полгода количество открытых вакансий уменьшилось почти на треть. Среди «белых воротничков» выросла конкуренция за рабочее место, при этом среди рабочих специальностей данный показатель остался на прежнем уровне. Но в ряде отраслей, таких как IT, сохраняется недостаток квалифицированных специалистов.
С весны 2022 г. работодатели стали менее активными. Вакансии имеются, но их количество не так велико. После сокращения подбора персонала ряд предприятий направили усилия на повышение эффективности штатных сотрудников. Немало организаций включили в социальные пакеты персонала помощь психолога для снятия общей напряженности.
Подпишитесь на наши группы в соцсетях Вконтакте, Одноклассники.
