Фрилансеры постепенно заменяют штатных сотрудников

Фриланс считается одной из самых загадочных профессий сегодня, так как не имеет никакой чёткой направленности в работе. Обычно фрилансеры занимаются самой разнообразной работой и выполняют свои задачи из дома. Быть фрилансером довольно просто и, казалось бы, их никто не замечает на рынке труда. Статистика говорит об обратном — каждая компания привлекает в свой внештатный состав сотрудников внушительное количество таких работников.

В этой статье поговорим про новости бизнеса, в частности, насколько фриланс популярен сегодня и почему компании всё чаще обращаются за услугами исполнителей вне своего штата.

Насколько фриланс интересен работодателю сегодня

Ресурсы по поиску работы свели статистику по количеству заявленных портфолио и отклику на них со стороны работодателей и пришли к неожиданному выводу - за последний год к услугам фрилансеров прибегало 23% фирм в России, а 62% компаний никогда не прибегали к поиску сотрудников на стороне. Другие же заявляли, что обращались к услугам фрилансеров и ранее.

Исполнители, как правило, работают в свободном режиме и выполняют временные задачи, в то время как штатные сотрудники обычно занимаются рутинной работой. Фрилансер может сам выбирать компанию или проект, с которым он хочет работать и размещает портфолио на подобных ресурсах, с ним связывается работодатель и просит выполнить задачу.

Как показывает статистика, почти каждая третья компания обращалась к услугам фрилансеров. Казалось бы, почему не нанять сотрудников, которые будут выполнять такие задачи внутри штата? В этом случае эксперты говорят, что не всё так однозначно.

Почему компании выбирают фрилансеров, а не нанимают сотрудников?

Таких причин может быть много и это никак не связано с недостатком кадров. Фрилансер работает только по тем проектам, которые его интересует и при этом рассчитывает на свои возможности и время. Как правило, такие люди привыкли быть гибкими и разнообразными, и не желают выполнять одни и те же задачи постоянно.

Работодатель в этом случае мыслит иначе и привлекает фрилансера по другим причинам:

• на предприятии просто нет сотрудника, способного выполнить эту задачу;

• иногда выгоднее заказать работу у фрилансера, нежели нанимать сотрудника;
• часто фриланс является неофициальным трудоустройством;
• исполнители на стороне часто помогают в работе штатным сотрудникам.

Эксперты заявляют, что во времена карантина или чрезвычайного положения для компании, спрос на фриланс повышается. У компании может не быть планов на поиски новой рабочей силы в дальнейшем, потому что некоторые новые задачи может выполнить фрилансер. Прогнозируется, что этот показатель в 23%в дальнейшем будет повышаться.