Личное благосостояние компаний ухудшилось по многим причинам, не только из-за пандемии, цен на нефть, а также и инфляции. Каждая организация экономит и командировочные расходы.
Отправляя работника или отправляясь самому в служебную командировку важно оформить корректно все документы. Какова в 2022-м последовательность и требования для этого? – Укажем ключевые этапы.
Кого можно-нельзя командировать и почему? Как сообщает Daily Moscow, законность отправления работника в командировку имеет нюансы. Нельзя командировать:
Все лица перечисленной категории письменно могут отказаться от командировки (ст. 167, ч.2, №372-ФЗ).
Приказ о командировке на бланке содержит ФИО командируемого, его должность, подразделение, место, цель и период командировки. Если не учесть вышесказанное, можно подвести сотрудника стрессу, неожиданно «застигшим» его во время командировки или его ожидания.
Суточные в 2022-м по РФ – 700 руб., за рубежом – 2500 руб. Но командирующая организация может сама повысить суточные внутренним приказом, а также градуировать их по должностям, городам и странам. Правда, с превышения придется заплатить НДФЛ, страховые.
Кроме суточных оплачиваются расходы на:
Перед отъездом выдается авансовая сумма. Она стандартно рассчитывается по рабочему времени за период командировки. Бывают исключения. Работник предоставляет после командировки отчет, который содержит подтверждающие расходы документы (проживание, проезд, иные). Заполняется авансовый отчет (№АО-1). На его основе командировочные (согласно авансовому отчету) пересчитываются после завершения командировки. Организация возмещает все подтвержденные расходы в поездке. Если же аванс не был полностью использован, командированный возвращает «недорасход» в кассу.
Подпишитесь на наши группы в соцсетях Вконтакте, Одноклассники.
