Новости партнеров

Системы мотивации сотрудников: как заставить команду работать эффективно?

Системы мотивации сотрудников: как заставить команду работать эффективно?

Системы мотивации сотрудников: как заставить команду работать эффективно?

Успех любой компании, в которой работают сотрудники, во многом зависит от их приверженности и удовлетворенности выполненной работой. Понятно, чем больше сотрудник мобилизован на действия, тем эффективнее его работа. Все более частым решением, к которому обращаются предприниматели, являются системы мотивации сотрудников, направленные на улучшение их благосостояния и вознаграждение за проделанную работу. Для работодателя это может принести много преимуществ в виде увеличения объемов выполненных задач. Но система мотивации персонала может отличаться индивидуальными особенностями.

Системы мотивации: виды

Важность систем мотивации в компаниях становится очень важным фактором, который ценят менеджеры. Есть много способов повысить приверженность сотрудника выполнению обязанностей. Вообще говоря, системы мотивации делятся на финансовые и внебюджетные. К первым относятся, прежде всего, финансовые вознаграждения, то есть дискреционные бонусы, или в зависимости от результатов работы, или повышения.

Многие компании также выбирают конкурсную систему присуждения дополнительной заработной платы. На практике с началом года объявляется конкурс (например, на самые высокие результаты продаж) и правила оценки результатов. В конце года менеджеры выносят решение, присуждая лучшим дополнительную зарплату или материальную награду.

Внеплановые методы мотивации включают в себя:

  • дополнительные страховые пакеты,
  • абонементы в кинотеатры и фитнес-клубы,
  • курсы иностранных языков,
  • интеграционные поездки сотрудников,
  • скидки на продукты компании,
  • праздничные ваучеры или корпоративные обеды.

Однако эти преимущества эффективны только в том случае, если предприниматель надлежащим образом сообщает сотрудникам, что это дополнение к их зарплате, в случае выполнения сверх нормы.

Создание системы мотивации

Самая важная задача упомянутой системы заключается в том, что она действительно должна приносить пользу сотрудникам. Могут быть ситуации, когда создать систему мотивации сотрудников будет непросто, и необходимым решением будет обратиться за помощью к специалисту. Благодаря точному признанию рабочей среды и специфики деятельности, он сможет подобрать оптимальную систему мотивации. Если у работодателя есть сплоченная команда сотрудников, которая отлично работает в группе и хорошо выполняет свою работу, он должен заботиться о них. Системы мотивации служат именно этому.

Подпишитесь на наши группы в соцсетях Facebook, Twitter, Вконтакте, Одноклассники.



Смотрите также

Оборудование для автоматизации производства
Оборудование для автоматизации производства
На любых промышленных и производственных предприятиях требуется использовать качественное оборудование. Именно оно
Строительные герметики от «Технониколь»: об основных типах и их применении
Строительные герметики от «Технониколь»: об основных типах и их применении
Неважно, проводите вы ремонт или речь о строительстве с нуля. Всегда найдутся слабые места, которым необходимо
Какими бывают наборы для письменного стола
Какими бывают наборы для письменного стола
Один из лучших подарков, который вообще можно выбрать для человека с сидячей работой или работой с документами - это
«ВЭББАНКИР» как современная альтернатива кредиту
«ВЭББАНКИР» как современная альтернатива кредиту
Кредиты уже давно вошли в финансовую деятельность многих людей. Без них весьма сложно начать бизнес с нуля, приобрести
Реклама