Их цель — дальнейшая поддержка сотрудников рабочих специальностей, которые с середины 2025 года получили возможность компенсировать часть ипотечных платежей, а также возмещать расходы на аренду жилья и пользоваться корпоративным жильём.

Со старта программы компенсации процентов по ипотечным кредитам для участия в ней было подано 73 заявки, из которых одобрили 59. Данная мера поддержки наиболее востребована среди сотрудников и с начала выплат, начавшихся в июне, демонстрирует позитивный эффект.

Каждую заявку тщательно анализирует комиссия. При необходимости кандидатам оказывается помощь в подготовке документов для повторного рассмотрения - это повышает прозрачность и эффективность процесса.

Стратегическую важность социальных жилищных программ для компании отмечает директор по персоналу «Атлантис-Пак» Игорь Запорожцев. По его словам, такие инициативы не только улучшают условия жизни сотрудников, но и помогают формировать лояльный и мотивированный коллектив, что, в свою очередь, эффективно влияет на производственные показатели.

Об успешном внедрении программы в коллективе можно судить на примере оператора экструзионной линии 2-го разряда Андрея Бавина. Он, проработавший в компании шесть лет, высоко оценивает уровень корпоративной культуры и перспективы профессионального роста. Три года назад Андрей Владимирович приобрел по ипотеке двухкомнатную квартиру и стал одним из первых участников программы компенсации ипотечных платежей.

- В начале было сложно разобраться в условиях и собрать все необходимые документы, — рассказывает сотрудник. — Процесс потребовал нескольких визитов в банк и дополнительной подготовки. Сейчас процедура отлажена и понятна. Эта поддержка действительно ощутима, особенно когда ты один несёшь финансовую нагрузку. Для меня в период ремонта квартиры это очень своевременно.

Опыт «Атлантис-Пак» демонстрирует, что социальные жилищные программы — это не просто корпоративный бонус, а стратегический инструмент управления персоналом. Внедрение социальных жилищных инициатив направлено на повышение качества жизни сотрудников и удержание ключевых кадров. Компания планирует и дальше развивать эти инициативы, создавая условия для стабильного роста и повышения удовлетворённости сотрудников.

Ознакомиться с актуальными вакансиями «Атлантис-Пак» можно по ссылке.