С 17 по 23 мая 2007 года в Ростове-на-Дону компания «ИКЕА» проводила ярмарку вакансий. В течение недели ростовчане толпились у входа в «Вертол-Экспо» с целью пройти кордон, заполнить анкету и получить каталог ИКЕА на выходе.
Конкурс на должности «главных по тарелочкам» и «первооткрывателей» дверей как в престижный ВУЗ или выступление новомодной звезды отечественной эстрады: на 300 вакансий за период ярмарки компания планировала собрать 3-4 тысячи анкет соискателей.
По словам Маркуса Люкена, директора по кадрам розничной сети ИКЕА в России, статистики о том, сколько же всего претендентов бывает на подобных ярмарках в зарубежных и российских городах, не ведется. Если в Германии подобные ярмарки в среднем посещают около 1,5 тысяч человек, то для российских городов уже привычная цифра – 3-4 тысячи. И в Ростове прогнозируют такую же, а может быть и большую посещаемость, ведь всего за первые два часа работы ярмарки было уже заполнено более 300 анкет.
Что ждет 300 счастливчиков после нескольких туров отбора анкет, личных собеседований и обучения?
А ждет их «белая» заработная плата от 9000 руб. Именно столько будет получать самый неквалифицированный сотрудник, в обязанности которого входит комплектация тележек товарами, выбранными покупателями. Так же сотрудников ждет социальный пакет согласно трудовому законодательству, медицинская страховка, питание, корпоративный транспорт – автобусы, которые будут возить\отвозить сотрудников магазинов, ведь у некоторых из них трудовой день будет начинаться в 5 утра, а заканчиваться в 23.00 и 15% скидку на все товары магазина. В отношении дополнительного вознаграждения Маркус Люкен пояснил, что система денежных премий в «ИКЕА» не практикуется, и ударникам труда шведской компании на ростовской земле в качестве премий следует рассчитывать на некоторые бонусы, правда что это за бонусы, Маркус Люкен не пояснил.
«ИКЕА», шведская компания известная во всем мире практически также широко, как шведский стол и шведская семья, выстраивает отношения со своими сотрудниками на основе взаимного интереса и уважения, в которой все относятся друг к другу, по меньшей мере, как братья и сестры, а в семьях главное – любовь, а не деньги. Нужно быть честным, открытым, с активной жизненной позицией, уметь работать в коллективе, чтобы получить работу в «ИКЕА», дающую необходимый прожиточный минимум, но на значительное улучшение материального положения рассчитывать не стоит. Основной стимул к работе, который будет у каждого из сотрудников - это вертикальный и горизонтальный рост, зависящий от его собственных желаний и способностей и, исходя именно из этих принципов, из 300 новобранцев около 60 в последующем, возможно, займут более высокие должности.
«ИКЕА» декларирует, что выстраивает отношения со своими сотрудниками на основе взаимного интереса и уважения. ««ИКЕА» стремится менять жизнь к лучшему … Мы даем достойную работу, но и этого нам мало. «ИКЕА» создает условия для того, чтобы люди могли реализовать себя и свои таланты не только дома, но и на работе, и в этом заключается наша кадровая идея», – говорит директор по кадрам розничной сети ИКЕА в России Маркус Люкен.
Одним словом, сделай своим принципом лозунг «Бери больше, беги быстрее, кидай дальше!» и ты станешь полноценным членом шведской семьи «ИКЕА».
Подпишитесь на наши группы в соцсетях Вконтакте, Одноклассники.
